人力资源管理师是专业管理人员，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理等工作。从业者需具备高中毕业及以上学历，以及学习能力、沟通、信息处理、分析综合、团队合作和客户服务等多方面能力。客户服务涵盖内部职能部门和外部劳动管理、社会服务部门。

一、人力资源管理师职业概况

人力资源管理师是从事人力资源相关工作的专业管理人员，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。从业者需具备高中毕业（或同等学历）以上的基这篇文章化程度，并需展现出较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。这里的客户服务不仅包括对内部各职能部门的支持与协作，也包括与外部劳动管理和社会服务部门的协同工作。

二、人力资源管理师报考条件

四级：人力资源管理员

具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

三级：助理人力资源管理师

具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上；

或取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。

二级：人力资源管理师

具有大学专科学历，并从事本职业5年以上；

具有大学本科学历，并从事本职业3年以上；

具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上；

或取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书2年以上。

一级：高级人力资源管理师

取得人力资源管理师（二级）职业资格证书2年以上。

三、三级企业人力资源管理师考证条件

连续从事本职业工作6年以上；

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，取得结业证书；

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

具有硕士研究生及以上学历证书。