人力资源管理师考试分为四级，涵盖从基础管理员到高级管理师的不同层次。考试内容广泛，包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理等基础知识，以及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等六大专业技能。考生需通过考试获得相应等级的职业资格证书。

一、人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试共设四个等级：四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。考试科目涵盖基础知识与六大专业知识与技能系统，目的在于评估考生在人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等方面的综合能力。

二、考人力资源管理师看什么书

备考人力资源管理师考试时，教材和讲义是主要的学习资料。官方教材通常在七月初出版，而考试在十月底进行，因此考生需合理规划学习时间。在新教材出版前，可利用往年教材进行初步学习，了解整体框架和大纲。新教材发布后，再针对改动部分进行重点复习，以提高学习效率。

三、人力资源管理师成绩多少分合格

各级别人力资源管理师考试合格标准均为理论成绩、实操成绩（及综合评审成绩，针对二级和一级）分别达60分。达到此标准的考生可获得相应等级的职业资格证书。